MÓDULO I
I. Marco conceptual y jurídico de la seguridad y la salud laboral.
1. Marco
conceptual.
1.1. El Trabajo.
1.2. La Salud.
1.3. Riesgo Laboral.
1.4. Condiciones de trabajo.
1.5. Factores de riesgo y técnicas preventivas.
1.6. Daños profesionales.
2. Marco jurídico. 2.1. Fuentes del Derecho interno del Estado. 2.2. Fuentes internacionales. 2.3. Fuentes de origen profesional: los convenios colectivos de trabajo. 2.4. La jurisprudencia. 2.5. La elección de la norma aplicable.
II. Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1. Aspectos generales de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales.
1.1. El origen de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
1.2. Objeto y principios básicos de la ley.
1.3. Principales novedades normativas.
2. El derecho a la salud y la seguridad
laboral.
3. Derechos básicos de los trabajadores.
4. Obligaciones del empresario.
4.1. Generales.
4.2. Particulares.
5. Obligaciones de los trabajadores.
III. Consulta y participación de los trabajadores. Los delegados de prevención.
1. Consulta y participación de los
trabajadores.
2. El Delegado de Prevención.
2.1. Concepto y forma de designación.
2.2. Competencias.
2.3. Facultades.
2.4. Garantías y sigilo profesional.
3. El Comité de Seguridad y Salud.
3.1. Concepto.
3.2. Competencias.
3.3. Facultades.
1. Clasificación de los factores de riesgo.
2. Factores de seguridad.
2.1. Lugar y superficie de trabajo.
2.2. Máquinas y equipos de trabajo.
2.3. Riesgos eléctricos.
2.4. Riesgo de incendio.
2.5. Manipulación y transporte.
3. Medio ambiente físico de trabajo.
3.1. Condiciones termohigrométricas.
3.2. Ruido.
3.3. Vibraciones.
3.4. Radiaciones.
4. Contaminantes.
4.1. Contaminantes químicos.
4.2. Contaminantes biológicos.
5. Carga de trabajo.
5.1. Carga física.
5.2. Carga mental.
1. Las técnicas preventivas.
2. Seguridad en el trabajo.
2.1. Técnicas analíticas.
2.2. Técnicas operativas.
3. Higiene industrial.
3.1. Contaminantes químicos.
3.2. Contaminantes biológicos.
3.3. Medio ambiente físico.
4. Ciencias de la salud.
5. Ergonomía.
6. Psicosociología.
MÓDULO II
I. La planificación de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
1. Principios de la acción preventiva.
2. La planificación de la prevención.
3. La evaluación de riesgos.
3.1. Concepto.
3.2. Procedimiento.
3.3. La evaluación general de riesgos.
II. Gestión y organización de la prevención.
1. La gestión de la prevención en la empresa.
1.1. Política de prevención.
1.2. Planificación de la prevención.
1.3. Organización de la prevención.
1.4. Seguimiento y control de las actuaciones.
2. La organización de la prevención en la
empresa.
2.1. Modalidades de organización.
2.2. Los servicios de prevención.
3. El control de la gestión y organización de
la prevención.
3.1. La acreditación de los servicios externos a la
empresa.
3.2. El proceso de auditoría.
4. Actividades recogidas en el Anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
III. Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la salud laboral.
1. Organismos e instituciones nacionales.
1.1. Administración Laboral.
1.2. Administración Sanitaria.
1.3. Administración de Industria.
2. Organismos e instituciones internacionales.
2.1 La Organización Internacional del Trabajo.
2.2 Organismos e instituciones en la Unión Europea.
IV. Responsabilidades y sanciones.
1. Responsabilidades y sanciones en materia de
seguridad y salud laboral.
2. Responsabilidades administrativas
2.1. Infracciones leves.
2.2. Infracciones graves.
2.3. Infracciones muy graves.
2.4. Sanciones.
3. Responsabilidades penales.
4. Responsabilidad civil.
5. Responsabilidades en materia de Seguridad Social.
V. Acción sindical en materia de prevención de riesgos laborales.
1. La salud laboral en UGT.
1.1. La prevención de riesgos laborales en la estructura
de UGT.
1.2. Resoluciones congresuales en materia de salud
laboral.
2. El delegado de prevención: la acción
sindical en la empresa.
2.1. Perfil del delegado de prevención.
2.2. El derecho a conocer.
2.3. El derecho a intervenir.
3. La negociación colectiva en materia de
seguridad y salud laboral.
3.1. Aspectos técnico-preventivos.
3.2. Derechos sindicales.
3.3. Aplicación de la normativa en la PYME.